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杠杆炒股网 7月12日股市必读:威尔高(301251)当日主力资金净流出1622.4万元,占总成交额7.68%

发布日期:2024-08-08 21:13    点击次数:144

杠杆炒股网 7月12日股市必读:威尔高(301251)当日主力资金净流出1622.4万元,占总成交额7.68%

昨日,A股市场普遍下跌,Wind全A下跌2.31%,成交额6666亿元。股指期货各指数均跌幅明显,中证1000下跌2.73%,中证500下跌2.94%,沪深300下跌2.14%,上证50下跌1.47%。近期,央行进一步降低逆回购及LPR利率,对A股市场中长期走势影响深远。其一,在债务周期主导的去杠杆阶段,市场对于持有权益类资产的意愿偏低。我们认为,判断权益类资产底部拐点的重要指标之一是名义经济增速能否超过名义利率,使得市场投资意愿回升,资产价格企稳,进而带动权益市场风险偏好回升。名义利率的调降,毫无疑问是政策层面维护权益市场风险偏好的重要举措。其二,近两年来权益市场频繁使用未来现金流作为估值的依据之一,高股息策略持续有效;同时,高质量发展所涉及的科技创新和产业升级领域,同样是在计价企业未来的盈利能力。而调降利率可以直接拉动未来现金流的净现值上涨,带动相关板块估值中枢上移。因此,本次调降政策利率对于A股市场中长期发展的支撑作用较为明显。基差方面,IM2408基差-69.95,IC2408基差-31.80,IF2408基差-10.08,IH2408基差-0.87。

截至2024年7月12日收盘,威尔高(301251)报收于32.94元,下跌5.15%,换手率18.83%,成交量6.34万手,成交额2.11亿元。

当日关注点交易信息:主力资金净流出1622.4万元,占总成交额7.68%;游资资金净流出1647.76万元,占总成交额7.8%;散户资金净流入3270.16万元,占总成交额15.48%。公司公告:威尔高拟实施限制性股票激励计划,涉及150万股,占总股本1.11%,并计划于2024年7月29日召开第二次临时股东大会审议相关议案。股权激励自查:公司符合实施股权激励的条件,激励计划内容完整,激励对象资格合规,计划有效期未超过10年,且不存在明显损害公司及全体股东利益的情形。股东大会通知:第二次临时股东大会将于2024年7月29日召开,审议内容包括选举新一届董事会和监事会成员及股权激励计划相关议案。独立董事征集表决权:独立董事唐艳玲公开征集表决权,针对股权激励计划相关议案,征集活动将在2024年7月23日至24日进行。法律意见书:广东信达律师事务所确认公司具备实施激励计划的主体资格,激励计划内容符合相关法律法规,且公司已履行部分法定程序。募投项目延期:民生证券核查确认,募投项目延期至2027年9月,未改变项目主体、投资总额和资金用途,符合相关法律法规要求。激励对象名单:共15名个人和一个集体被列为激励对象,首次授予123万股,预留27万股,外籍员工也在激励范围内。交易信息汇总

当日主力资金净流出1622.4万元,占总成交额7.68%;游资资金净流出1647.76万元,占总成交额7.8%;散户资金净流入3270.16万元,占总成交额15.48%。

公司公告汇总

第一届董事会第二十次会议决议公告,审议通过了限制性股票激励计划、实施考核管理办法、授权董事会办理激励计划相关事宜、募集资金投资项目延期、ESG报告、董事会换届选举及召开第二次临时股东大会等议案。第一届监事会第十八次会议决议公告,审议并通过了限制性股票激励计划、实施考核管理办法、核实激励对象名单、募集资金投资项目延期及监事会换届选举等议案。

股东大会通知

计划于2024年7月29日召开第二次临时股东大会,审议内容包括选举第二届董事会非独立董事、独立董事和第二届监事会非职工代表监事,以及关于2024年限制性股票激励计划的多项议案。

独立董事公开征集表决权的公告

独立董事唐艳玲女士正公开征集表决权,针对公司2024年第二次临时股东大会审议的限制性股票激励计划相关议案。

广东信达律师事务所法律意见书

确认公司具备实施激励计划的主体资格,激励计划内容符合相关法律法规,且公司已履行部分法定程序。

民生证券股份有限公司核查意见

民生证券认为,公司募投项目延期事项履行了必要决策程序,不存在变相改变募集资金用途和损害股东利益的情形。

2024年限制性股票激励计划激励对象名单

共有15名个人和一个集体被列为激励对象,首次授予123万股,预留27万股,外籍员工也在激励范围内。

2024年限制性股票激励计划(草案)

计划向符合条件的激励对象授予总计150.00万股第二类限制性股票,占公司股本总额的1.11%。首次授予123.00万股,预留27.00万股,首次授予的限制性股票价格为18.80元/股,预留部分价格相同。激励对象包括公司中层管理人员和核心骨干员工共19人,不包括独立董事和监事。激励计划的有效期为48个月,激励对象需满足特定的归属条件才能获得股票。

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